Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 275

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 279

Strict Standards: Non-static method DispatchVerticalButtonsfvfb::dispatch_singlebutton() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 292

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 499

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/system/bigshotgoogleanalytics/bigshotgoogleanalytics.php on line 29

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 327

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 339

Strict Standards: Non-static method RenderVerticalButtonsfvfb::render_singlebutton() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 349

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/templates/ammon/features/jstools.php on line 63

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/templates/ammon/features/jstools.php on line 64
Processus du feedback 360 degrés - Gratuitement 360 degrés feedback

Strict Standards: Non-static method Falang::translateList() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/system/falangdriver/falang_database.php on line 329

Strict Standards: Non-static method Falang::translateListWithIDs() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/components/com_falang/helpers/falang.class.php on line 125

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/modules/mod_falang/helper.php on line 34

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 42

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 43

360° FEEDBACK PROCES

Om 360° feedback op een eenduidige wijze uit te voeren dient u de volgende 8 stappen uit te voeren. 

Stap 1 : Bepaal of de organisatie klaar is om feedback te ontvangen vanuit verschillende gezichtspunten. Ondersteuning van het management. Cultuur: de participanten dienen het vertrouwen te hebben dat de output uit het 360 proces als ontwikkeling voor henzelf zal dienen. 

Stap 2 : Ontwikkel het juiste competentiemodel  en classificeer de competenties naar de verschillende rollen en functies in uw organisatie. Maak het doel van 360 feedback duidelijk. Koppel gedragsvoorbeelden aan de competenties welke belangrijk zijn voor een rol of functie. Selecteer de personen welke 360 feedback zullen ontvangen (de centrale personen).

Stap 3: Leg het doel uit van het meten van de competenties van uw medewerkers binnen een 360 feedback proces (Bijvoorbeeld persoonlijke ontwikkeling). Maak duidelijk dat het in het belang van het individu en de organisatie is. Communiceer duidelijk wat er met de resultaten van een 360 feedback proces gebeurt. Communiceer dit zowel naar de feedbackontvangers als feedbackgevers. 

Stap 4 : Zorg ervoor dat iedere participant de juiste (technische) infrastructuur heeft om feedback te geven, ontvangen en rapportages in te kijken. Geef de juiste rechten en kennis aan de juiste sleutelpersonen. Train rapporteigenaren in het juist lezen en interpreteren van de rapporten. 

Stap 5 : Informeer de participanten door middel van een bijeenkomst of email. Bepaal het proces dat u wilt volgen (Wie bepaald de feedbackgevers? - de centrale persoon of het management?) Is de rapportage wel of niet anoniem? Wie mogen de rapportages inkijken? 

Stap 6 : Zet het 360 feedback proces uit. Start via uw eigen unieke internetadres (www.uworganisatie360.nl.) een 360 proces op met de juiste proces instellingen (Dit wordt geleverd door E-hrmVision). Maak de juiste personen rapporteigenaren. 

Stap 7 : Bespreek de resultaten. Na de sluitingsdatum staat automatisch op internet de rapportage . Bepaal aan de hand van de vooraf gestelde doelen (benchmark)de ontwikkelpunten 

Stap 8 : Voer hetzelfde onderzoek weer uit na 6 maanden tot 1 jaar. Bepaal de groei van de feedbackontvanger.

 


Strict Standards: Non-static method Falang::translateList() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/system/falangdriver/falang_database.php on line 329

Strict Standards: Non-static method Falang::translateListWithIDs() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/components/com_falang/helpers/falang.class.php on line 125

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/modules/mod_testimonials/tmpl/default.php on line 14
Susan Smudde - Leaseplan

Talent krijgt kansen bij LeasePlan 
‘TMA geeft kleur aan gesprekken’,  

Anneke Eurelings - Gemeente Amsterdam

Gesprekken met kandidaten waren ‘pareltjes’

Soraya la Rose - Oxxio

"Meer waardevolle gesprekken en de diepte in met de TMA-rapportage"

Marto Boes - Kadaster

'TMA staat de spijker behoorlijk goed op de kop'

Michel Sombroek - Velux

‘Het is verbazingwekkend hoe goed medewerkers zich herkennen in de beschrijving naar aanleiding van een TMA-test’, 


Strict Standards: Only variables should be passed by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/modules/mod_wdstwitterwidget/helper.php on line 111
TMAMethode RT @AcertaNL: De profielanalyse-tool Talent Motivatie Analyse (@TMAMethode) bestaat 20 jaar en viert feest! Onze klant Studio 100 is genomi…
TMAMethode De profielanalyse-tool Talent Motivatie Analyse (TMA Methode) bestaat 20 jaar en viert feest! Onze klant Studio 100… https://t.co/bfyKCSRrOv
TMAMethode Last minute. Donderdag a.s. is er weer een TMA Teamcertificering bij JOE in Dreumel. Wil je snel met teams aan de s… https://t.co/nyStqaOmaC

CONTACT DETAILS


Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 42

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 43

TMA Methode
De Pyth
Pythagoraslaan 101
3584 BB Utrecht 
+ 31 30 267 0 444
030 2670444
Email:Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
www.tma.nl

https://www.facebook.com/tmamethode

Scroll to Top
Poser une question
1000 caractères restants
feedback