Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 275

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 279

Strict Standards: Non-static method DispatchVerticalButtonsfvfb::dispatch_singlebutton() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 292

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 499

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/system/bigshotgoogleanalytics/bigshotgoogleanalytics.php on line 29

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 327

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 339

Strict Standards: Non-static method RenderVerticalButtonsfvfb::render_singlebutton() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/system/fixedverticalfeedbackbutton/fixedverticalfeedbackbutton.php on line 349

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/templates/ammon/features/jstools.php on line 63

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/templates/ammon/features/jstools.php on line 64
TMA Competenties en 360° feedback - Gratis 360 graden feedback

Strict Standards: Non-static method Falang::translateList() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/system/falangdriver/falang_database.php on line 329

Strict Standards: Non-static method Falang::translateListWithIDs() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/components/com_falang/helpers/falang.class.php on line 125

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/modules/mod_falang/helper.php on line 34

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 42

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 43

TMA COMPETENTIES EN 360 GRADEN FEEDBACK

De 53 TMA Competenties worden gebruikt voor het 360° feedback proces. U kunt een keuze maken uit minimaal 2 en maximaal 25 competenties. De TMA Competenties zijn naadloos geintegreerd met het TMA talentenmodel zoals uit onderstaand schema blijkt:

 

Binnen het TMA Competentiemodel maakt u zelf een keuze uit de competenties voor een bepaalde functie. U kunt ook zelf gedragsvoorbeelden aanvinken die relevant zijn voor de functie. Eventueel kunt u zelf gedragsvoorbeelden toevoegen. Wij adviseren tussen de 3 en 7 gedragsvoorbeelden per competentie te selecteren. Gedragsvoorbeelden voor een functie worden op verschillende niveaus gekozen.

Het TMA Competentiemodel is voor uw organisatie op maat te snijden en bevat:

53 VOLLEDIG UITGEWERKTE COMPETENTIES 

1. Aandacht voor details 2. Aanpassingsvermogen 3. Ambitie
4. Assertiviteit 5. Besluitvaardigheid 6. Coachen
7. Commercieel vermogen 9. Conflicthantering 9. Creativiteit
10.Delegeren 11. Discipline 12. Durf
13. Energie 14. Flexibel gedrag 15. Groepsgericht leidinggeven
16. Initiatief 17. Inlevingsvermogen 18. Innoverend vermogen
19. Integriteit 20. Inzicht 21.Klantgerichtheid
22. Kwaliteitsgerichtheid 23. Leervermogen 24.Leidinggeven
25. Luisteren 26. Managementidentificatie 27. Mondelinge vaardigheid
28. Netwerken 29. Omgevingsbewustzijn 30. Onafhankelijkheid
31. Onderhandelen 32. Ondernemerschap 33. Ontwikkelen van medewerkers
34. Oordeelsvorming 35. Optreden 36. Organisatiesensitiviteit
37. Overtuigingskracht 38. Plannen en organiseren 39. Politieke sensitiviteit
40. Presenteren 41. Prestatiemotivatie 42. Probleemanalyse  
43. Resultaatgerichtheid 44. Samenwerken 45. Schriftelijke vaardigheid
46. Sociabiliteit 47. Stressbestendigheid 48. Vakgerichtheid
49. Vasthoudendheid 50. Verantwoording 51. Visie
52. Voortgangscontrole 53. Zelfontwikkeling

Strict Standards: Non-static method Falang::translateList() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/system/falangdriver/falang_database.php on line 329

Strict Standards: Non-static method Falang::translateListWithIDs() should not be called statically, assuming $this from incompatible context in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/components/com_falang/helpers/falang.class.php on line 125

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/modules/mod_testimonials/tmpl/default.php on line 14
Susan Smudde - Leaseplan

Talent krijgt kansen bij LeasePlan 
‘TMA geeft kleur aan gesprekken’,  

Anneke Eurelings - Gemeente Amsterdam

Gesprekken met kandidaten waren ‘pareltjes’

Soraya la Rose - Oxxio

"Meer waardevolle gesprekken en de diepte in met de TMA-rapportage"

Marto Boes - Kadaster

'TMA staat de spijker behoorlijk goed op de kop'

Michel Sombroek - Velux

‘Het is verbazingwekkend hoe goed medewerkers zich herkennen in de beschrijving naar aanleiding van een TMA-test’, 


Strict Standards: Only variables should be passed by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/modules/mod_wdstwitterwidget/helper.php on line 111
TMAMethode RT @IJMnl: Bedankt @KeenDesignNL en @TMAMethode voor de heerlijke oliebollen, de prachtige gift en de fantastische samenwerking! Samen met…
TMAMethode 10 leergierige studenten uit Antwerpen op bezoek. College talent managent verzorgd. Was leuk. Dank Jan Prins van P… https://t.co/cdEjRP5UWp
TMAMethode Vrijblijvende uitnodiging voor de kosteloze TMA Workshop: Talent Selecteren, Herkennen en Ontwikkelen voor Individu… https://t.co/sH8JKZo34P
TMAMethode Met #TMA training weer een helder zicht 😃 #tmamethode dank Pierre en Marianne van https://t.co/v0DPZA2dEh voor jull… https://t.co/QtUoaNteoh
TMAMethode TMA Voldoet aan alle standaarden : ISO 27001 en NEN 7510. Lees meer: https://t.co/jbCqvZBVif https://t.co/5X25S3M4HA

CONTACT DETAILS


Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 42

Strict Standards: Only variables should be assigned by reference in /home/tmainsig/public_html/360-feedback/plugins/content/jw_allvideos/jw_allvideos.php on line 43

TMA Methode
De Pyth
Pythagoraslaan 101
3584 BB Utrecht 
+ 31 30 267 0 444
030 2670444
Email:Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
www.tma.nl

https://www.facebook.com/tmamethode

Scroll to Top
Stel een vraag
1000 tekens over
feedback