360° feedback valkuilen:
Valkuil 1: Alleen bevriende collega's om feedback vragen. 

Valkuil 2: Feedback geven zonder toelichting.

Valkuil 3: Feedback geven welke niets met het werk te maken heeft.

Valkuil 4: Proberen te achterhalen wie de feedback gegeven heeft.

Valkuil 5: Bij het terugkoppelingsgesprek alleen aan geven wat verbeterd moet worden en niet aangeven hoe dat moet gebeuren.

Valkuil 6: Onduidelijke, brede feedback geven in plaats van concrete en heldere feedback. 

Valkuil 7: Verwachten dat het gebruik van 360° feedback direct tot een verandering in gedrag leidt.

Valkuil 8: Oppassen voor vriendjespolitiek; "Ik geef jou goede feedback als je het ook aan mij geeft"


360° feedback tips:

Tip 1:  Zorg voor een neutrale niet bedreigende omgeving, sfeer voor een terugkoppelingsgesprek.

Tip 2: Altijd eerst de positieve feedback noemen.

Tip 3: Bespreek de punten, zowel de positieve als de negatieve, waarover overeenstemming bestaat.

Tip 4: Leg de focus vooral op punten die verbeterd moeten worden.

Tip 5: Maak samen met uw medewerker een persoonlijk ontwikkelplan, zodat hij of zij weet wat verwacht wordt.