TMA Positieve Psychologie Methode is de positieve, niet-oordelende, concrete en talentgerichte basis voor assessments.
22 Drives vormen de basis van 44 TMA Talenten die zijn onderverdeeld in 6 Talent Dimensions.
Talent Dimension Social bestaat uit 5 aparte TMA Drijfveren.
De mogelijke valkuil van te feitelijk zijn is rechtlijnigheid.
Mogelijke valkuil: overgevoelig
Talenten zijn de bouwstenen van TMA: identificeer, match en ontwikkel 44 talenten met TMA Talent Library.
De TMA-methode maakt gebruik van positieve psychologie om te rapporteren over 22 drijfveren, 44 talenten en 53 TMA-competenties. In tegenstelling tot andere metrische resultaatsystemen is er geen "negatief", zodat een lage score ook betekent dat een individu getalenteerd is op dat gebied. Het onderstaande voorbeeld rapporteert over "Order & Structuur" als een drive ...
Als consultant begeleid je je klanten door TMA Talent Management te implementeren. Je gaat uit van positieve psychologie.
Als organisatie wil je de TMA positieve psychologie instrumenten en TMA Talent Management Methode implementeren in je eigen organisatie.
Als coach geloof je in positieve psychologie, talent en mogelijkheden die het verschil maken voor de kandidaten die je begeleidt.