TMA Talenten Analyse wordt gebruikt door organisaties om kandidaten te beoordelen, te identificeren en te ontwikkelen voor functies, op basis van hun competenties, capaciteiten en natuurlijke talenten.

Talenten

Mensen zijn gemotiveerder, effectiever en succesvoller in werk dat dicht bij hun ware aard ligt. Met behulp van deze aanpak maakt TMA Talent Assessment het mogelijk om een objectieve, constructieve en diepgaande beoordeling te krijgen van drijfveren, drijfveren, competenties, talenten en ontwikkelingsmogelijkheden:

22 Drijfveren

44 Talenten

53 Competenties

TMA Talenten Analyse rapporteert 6 Talent Dimensions, 22 Drives, 44 Talents en 53 Competenties.

Emotioneel evenwicht

Motieven

Sociale talenten

Beinvloedende talenten

Leiderschapstalenten

Organisatorische talenten

TMA Talenten Analyse Kandidaat Rapporten

Download voorbeeldrapporten voor TMA Talenten Analyse

TMA Talenten Analyse Rapport

TMA Talenten Analyse Samenvatting Rapport

TMA Talenten Analyse Expert Rapport

Download voorbeeldrapporten voorTMA Talenten Analyse Expert Reports.

Competentie Match

Drijfveren Rapport

Talent- en Competentiepaspoort

Competentie Potentieel Overzicht

Expert Rapport

Competentie Match Rapport

Performance Matrix Report

Start met TMA in België

Consultants

Als consultant begeleid je je klanten door TMA Talent Management te implementeren. Je gaat uit van positieve psychologie.

Organisaties

Als organisatie wil je de TMA positieve psychologie instrumenten en TMA Talent Management Methode implementeren in je eigen organisatie.

Coaches

Als coach geloof je in positieve psychologie, talent en mogelijkheden die het verschil maken voor de kandidaten die je begeleidt.

Hoe werkt TMA:

Kandidaten maken de online TMA Talenten Analyse die 53 competenties meet. Een TMA Talenten Analyse benadert mensen positief, oordeelt niet en biedt veel inzicht in de persoonlijkheid van mensen. De dashboards en rapportages geven informatie over de talenten van mensen en zijn ontwikkelingsgericht geschreven.

Daarnaast geeft TMA advies over de ideale werkomgeving, leerontwikkelingsstijl en aanleg voor 53 competenties. Samen met de TMA Career Choice analyses en TMA Career Coach wordt inzicht gegeven in de beste werkomgeving en beschikbare vacatures voor jouw kandidaat.

FAQ

Wat is een talentenanalyse?

TMA Talentenanalyse is een evaluatiemethode die door organisaties wordt gebruikt om kandidaten te te identificeren en ontwikkelen op basis van competenties, vaardigheden en natuurlijke talenten.

Waarom is een talentenanalyse tegenwoordig belangrijk?

Talentenanalyse is belangrijk omdat het mogelijk is om een objectieve, constructieve en diepgaande analyse van drijfveren, TMA-competenties, talenten en ontwikkelingsmogelijkheden van kandidaten inzichtelijk te maken.

Waarom kiezen voor de TMA Talentenanalyse?

TMA Methode voert meer dan 200.000 analyse per jaar uit en ontwikkelt mensen door hen nieuwe inzichten bieden in persoonlijkheid, talenten, competenties en loopbaanopties. TMA heeft een innovatieve methode gebaseerd op een positieve filosofie. We bieden betrouwbare online tools, dashboards, rapporten en HR-analyses waarmee u het proces van talent- en competentiemanagement eenvoudig en effectief kunt uitvoeren.